El propósito de este curso de alineación es preparar a las personas interesadas en certificarse en el Estándar de Competencia EC0301, desarrollando en ellas los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, así como sus instrumentos de evaluación y manuales del curso, cumpliendo con los criterios metodológicos, técnicos y pedagógicos establecidos por el estándar.

En el contexto actual de transformación digital, la educación en línea se ha convertido en una necesidad estratégica para instituciones, empresas, formadores y profesionales que desean compartir conocimiento de manera flexible, accesible y escalable. Sin embargo, no basta con trasladar contenidos a plataformas digitales: se requiere diseñar cursos en línea con criterios pedagógicos, tecnológicos y de evaluación formal que garanticen una experiencia de aprendizaje significativa y con resultados.

El Estándar de Competencia EC0366 - Desarrollo de cursos de formación en línea registrado ante el CONOCER, establece las bases técnicas y metodológicas para el diseño e implementación de cursos en línea estructurados, desde la planeación de objetivos y contenidos, hasta la definición de recursos multimedia y la configuración de plataformas educativas.

En el actual contexto de mejora continua, cumplimiento normativo y rendición de cuentas, los sistemas de gestión —basados en normas ISO (9001, 14001, 45001, 50001) o en normas nacionales como la NMX-R-025-SCFI-2015— demandan la realización de auditorías internas y externas como una parte fundamental de su ciclo de retroalimentación y aseguramiento.

Sin embargo, si bien se realiza una considerable inversión en la formación de auditores, la preparación del personal que será auditado a menudo es escasa o inexistente, lo que provoca nerviosismo, respuestas inexactas, conflictos innecesarios o un uso inadecuado de las auditorías como herramienta de aprendizaje y mejora.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres define requisitos que invitan a los centros de trabajo, ya sean públicos, privados o sociales, de cualquier actividad y tamaño, a integrar, implementar y ejecutar prácticas que promuevan la igualdad laboral y la no discriminación. Estas prácticas no solo favorecen el desarrollo integral de las y los trabajadores, sino que también sientan las bases para el reconocimiento público de aquellos centros que abrazan la igualdad laboral y se comprometen con procesos y prácticas inclusivas.